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欢迎加入群聊。各位劳动者都来说说自己过节的情况吧。

今年的劳动节是在旅游中度过的。我们单位在法定节假日休息保障这方面做得还可以。

对我们来说，节假日跟平时没什么区别。都是一样要坚守岗位，早出晚归。

本来想着“五一”回老家，结果单位通知加班。唉，其实在我们那儿，加班挺普遍的。

看来有人欢喜有人忧啊。大多数劳动者在节假日休息的权益能得到保障，离不开一系列相关法律的出台和完善。来通过一段视频了解一下。

问题来了，为什么相关法律对劳动者的权益作了规定，但部分员工超时工作的现象仍较为普遍呢？

尽管很多企业存在超时加班现象，但劳动法中只规定了加班报酬标准，并没有涉及劳动者健康方面的保障及补偿机制。

由于缺少严厉的罚则，很多用人单位认为劳动法可以遵守也可以不遵守。

如何解决？

应赋予劳动监察部门更多执法权，劳动监察部门可发挥主观能动性，探索从“有举报再介入”转变为“主动介入”，从源头上遏制对劳动者合法权益的侵害。对于违法单位应加大处罚力度予以严罚并责令整改。同时，建议提高赔偿或处罚标准，增加用人单位的违法成本。

对加班行为予以细致规范，关键是修法。除了对工作时间、劳动补偿机制、劳动者健康权?；ご胧┮魅?、具体、到位，还要畅通举报渠道，强化单位工会组织和劳动仲裁机构的沟通合作。

这样看来，加强法律和制度建设，是?；だ投呷ㄒ娴钠惹幸?。不仅要规范劳动者的作息时间，也要保障其收入、社保等权益，给劳动者鼓劲撑腰，让“劳动光荣、创造伟大”蔚然成风。