春節(jié)假期結(jié)束之后，廣東省內(nèi)各市人才市場(chǎng)迅速進(jìn)入招聘和求職高峰期，東莞、佛山等用工城市數(shù)百場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)登場(chǎng)。記者從上周已經(jīng)舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)了解到，企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才求才若渴，佛山有企業(yè)以年薪50萬元甚至百萬元的待遇招聘光學(xué)相關(guān)的技術(shù)員，東莞企業(yè)給技工開出的薪酬漲幅最高達(dá)30%。

　　數(shù)據(jù)：

　　異地務(wù)工人員

　　返崗率90%以上

　　上個(gè)星期，東莞舉行了兩場(chǎng)較大規(guī)模的招聘會(huì)，企業(yè)普遍反映員工返崗率較高，大多都達(dá)到90%以上，有個(gè)別企業(yè)甚至超過98%。

　　東莞市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全市節(jié)后用工需求將近10萬人，其中普工缺口最大，約占70.6%；技工占15.7%；管理類占13.7%。東莞智通人才網(wǎng)發(fā)布的企業(yè)職位需求也顯示，企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才的需求占比32%，貿(mào)易物流類占比8.94%，質(zhì)量安全、環(huán)境類職位占比8.09%，模具類占比5.87%。

　　據(jù)佛山市人社局年前統(tǒng)計(jì)，目前在佛山市就業(yè)的異地務(wù)工人員共有172萬人，春節(jié)約有78%的異地務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)，返崗率為90%~95%。佛山市人力資源公共服務(wù)中心主任科員魯志文表示由于目前大體上仍在過年期間，目前異地務(wù)工人員返崗率為67%，“估計(jì)到本月底，返崗率會(huì)達(dá)到90%以上?！?/p>

　　現(xiàn)場(chǎng)：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 高技術(shù)人才需求大

　　廣東特發(fā)信息光纜有限公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”之后，生產(chǎn)線都是自動(dòng)化設(shè)備，因此對(duì)能操作設(shè)備的技術(shù)工人需求較大。記者看到，該公司招聘操作工20名，電氣維修技術(shù)員6名，機(jī)械維修技術(shù)員6名。“整個(gè)市場(chǎng)，真正有經(jīng)驗(yàn)的技工是供不應(yīng)求的?！痹摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱。

　　在珠江口的另一岸，佛山市的企業(yè)也面臨類似的局面。據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇纸榻B，全市節(jié)后一段時(shí)間內(nèi)缺工總?cè)藬?shù)在5萬到6萬左右。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，布局先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)，對(duì)高技術(shù)人才需求日趨迫切。

　　在2月15日舉行的佛山新春首場(chǎng)招聘會(huì)——佛山市新春應(yīng)屆高校畢業(yè)生專場(chǎng)洽談?wù)衅笗?huì)上，機(jī)械工程師、電氣工程師、自動(dòng)化技術(shù)員、軟件工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、電子技術(shù)工程師等技術(shù)技能型人才職位較為熱門，招聘人數(shù)超過1500人。比如佛山重點(diǎn)項(xiàng)目季華實(shí)驗(yàn)室計(jì)劃招聘初級(jí)研究崗30人，提供的年收入稅前不低于20萬元，要求應(yīng)聘者為今年畢業(yè)的博士生或出站博士后，“初級(jí)研究崗首先要方向性符合，質(zhì)量和發(fā)展?jié)摿ξ覀円脖容^看重。”相關(guān)招聘負(fù)責(zé)人稱。

　　佛山本地的陶瓷名企蒙娜麗莎此次也想招聘IT和軟件方面的技術(shù)人才。招聘負(fù)責(zé)人蔡女士表示：“今年我們想把技術(shù)隊(duì)伍擴(kuò)充到50人，經(jīng)驗(yàn)缺乏沒關(guān)系，我們更看重學(xué)習(xí)能力?！?/p>

　　攬才：薪酬漲幅達(dá)8%~30%

　　記者了解到，為了讓企業(yè)更好地吸引人才，佛山新春首場(chǎng)招聘會(huì)首次為企業(yè)制定了薪酬指導(dǎo)價(jià)。佛山市人力資源公共服務(wù)中心主任科員魯志文表示，大專學(xué)歷崗位的月薪需在4000元以上，本科不低于4500元，碩士、博士分別不低于6000元、8000元。薪酬方面，普遍崗位薪酬在4000-7000元之間，不少崗位提供超萬元的薪酬，年薪更可達(dá)到20萬元左右，總體較去年同期略有上升。

　　佛山王氏航空光學(xué)科技有限公司負(fù)責(zé)人就表示，此次招聘光學(xué)相關(guān)技術(shù)員年薪最低20萬元?！岸椅覀儗?shí)行項(xiàng)目制，完成項(xiàng)目就有獎(jiǎng)金，年薪50萬元甚至百萬元也有可能?！?/p>

　　加大薪酬吸引力無疑是企業(yè)尋求合適技術(shù)員工的最佳方式。據(jù)東莞市人社局統(tǒng)計(jì)，今年企業(yè)在招聘會(huì)上提供的薪酬同比有所上漲，漲幅達(dá)8%~30%。其中，制造業(yè)企業(yè)普通操作工崗位月薪大多在4000元以上，部分技術(shù)要求較高的技工、工程師崗位月薪超過1萬元。東莞宜步汽車的高級(jí)java開發(fā)工程師一職開出了1.2萬-2萬元的月薪，吸引了不少人。

　　留人：提高福利待遇加大人文關(guān)懷

　　企業(yè)缺工可以通過招聘的方式彌補(bǔ)，但留住老員工也同樣不容忽視。

　　東莞嘉言金品珠寶科技有限公司銷售總監(jiān)徐勇就表示，薪酬福利和企業(yè)的人文關(guān)懷是留住員工的關(guān)鍵。作為企業(yè)，要提供讓員工滿意的薪酬福利，為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和愉悅的工作氛圍。

　　在玖龍紙業(yè)（東莞）有限公司招聘負(fù)責(zé)人許先生看來，技術(shù)人才流動(dòng)性大是很多企業(yè)面臨的問題。“一般來說，在企業(yè)工作三五年后，有經(jīng)驗(yàn)的技工有了跳槽的資本，往往會(huì)不滿足于當(dāng)前的待遇。”許先生表示，由于人才流失后再重新招聘合適人選存在不確定性，留住這類人才顯得非常重要?！捌髽I(yè)要為員工提供暢通的晉升渠道，比如讓技術(shù)工人到了一定階段向管理崗位轉(zhuǎn)型?！?/p>

　　記者從位于高明的廣東溢達(dá)紡織了解到，2014-2018年正月十五前該集團(tuán)制衣廠老員工復(fù)工率都可達(dá)到90%左右。為留住企業(yè)優(yōu)秀的職工，溢達(dá)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，每年春節(jié)前公司都會(huì)舉辦年會(huì)抽獎(jiǎng)抽紅包，并派發(fā)有對(duì)聯(lián)、利是封、便攜背包等的春節(jié)禮包。

　　求職者：看好珠三角城市未來

　　來自河南的魯先生于2月16日出現(xiàn)在了東莞智通莞城總部，他想應(yīng)聘注塑領(lǐng)班的崗位，也向多家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。魯先生告訴記者，他在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在是厚街一家企業(yè)的在職員工。不過，他并不滿足于目前的待遇?！艾F(xiàn)在的工資是月薪8000元，我的理想月薪是能達(dá)到1萬元?！濒斚壬嘎?，他來到東莞也有三四年的時(shí)間了，他對(duì)東莞的未來充滿信心，就算跳槽也會(huì)留在這里。

　　作為高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，佛山新春首場(chǎng)招聘會(huì)迎來了不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生。數(shù)據(jù)顯示，2018年佛山市生源畢業(yè)生有38545人。記者發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生對(duì)工作也有自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)，回家就是普遍需求。廣州商學(xué)院周同學(xué)此前曾在外地工作半年，但還是選擇回歸，“佛山是我家，而且現(xiàn)在佛山的就業(yè)環(huán)境和機(jī)會(huì)很多，應(yīng)該會(huì)很適合自己未來發(fā)展。”

　　在2月13日舉行的東莞“春風(fēng)行動(dòng)”首場(chǎng)招聘會(huì)上，制造業(yè)企業(yè)占60%，服務(wù)業(yè)企業(yè)占40%，涉及電子、計(jì)算機(jī)、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲(chǔ)物流等多個(gè)行業(yè)。“部分鎮(zhèn)街主動(dòng)對(duì)接職業(yè)院校，招聘會(huì)吸引了大量技校學(xué)生前來應(yīng)聘?！?東莞市人社局職業(yè)介紹服務(wù)中心主任朱佳娜表示，醫(yī)療服務(wù)類、文化傳媒類企業(yè)的展位最受學(xué)生們青睞。這些學(xué)生在工作選擇上大多不愿意進(jìn)工廠當(dāng)工人，更傾向于應(yīng)聘服務(wù)類企業(yè)或者銷售崗位。

　　舉措：政府出資培養(yǎng)緊缺人才

　　為了促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，東莞市政府日前印發(fā)了《東莞市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）。《實(shí)施意見》提出將加大對(duì)重點(diǎn)用工企業(yè)的服務(wù)力度，將用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)列為東莞市重點(diǎn)用工企業(yè)。企業(yè)所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街）人力資源管理部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對(duì)接和協(xié)調(diào)服務(wù)。

　　針對(duì)技能人才的緊缺問題，佛山市人社部門會(huì)和各區(qū)人社部門結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求制訂重點(diǎn)和緊缺工種，針對(duì)這類工種優(yōu)先補(bǔ)貼，其次拿出專項(xiàng)資金對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升勞動(dòng)能力。佛山市人社局將為求職者和職工提供勞動(dòng)者技能提升全方位政策和資金保障，每年的技能晉升補(bǔ)貼資金全市投入6000萬元左右，每年可培養(yǎng)技能人才兩萬余人。（記者 李直建 馬俊賢）

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責(zé)任編輯： 薛濤