受新冠肺炎疫情影响，今年不少毕业生既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是采取慢就业的方式，对就业持观望态度。他们为何作出这样的选择？

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　　就业心态“慢下来”？

　　防疫期间，就业难让原本抱着“换工作如换衣服”心态的年轻人不再随心所欲?！疤雇搿备谖灰渤闪吮弦瞪挠畔妊∠?。

　　“我考公务员的想法非常坚定，父母也很支持我的选择，还安慰我说即便今年没有通过，明年再考一次也没关系?！彼妒勘弦瞪溺谧急甘」裨笨际?，对她来说，道路千万条，可选就两条：要么待业在家，要么考上编制。

　　会展经济与管理专业毕业生江芷寒，本打算毕业后选择北京一家会展企业就业，然而春节后，各地大型展会纷纷叫停，行业发展困难，不少企业暂停了招聘。江芷寒说，她决定不将自己限定在“毕业后立刻就业”的框框里，而耐心等待入职会展企业的机会。就这样，疫情被一些毕业生当成了校园生活与职场生活的“过渡期”或“缓冲期”。

　　中南地区某高校教师刘畅告诉半月谈记者，一些家庭并不催促子女赶紧就业，不仅在子女毕业后仍提供物质支持，还鼓励子女慢慢摸索适合自己的路。这让一些毕业生心理上就缺少求职的压力和动力。

　　“而且，像开网店、做主播等在以前被认为‘不务正业’的工作成为一些毕业生的新选择，他们也就不急于去找以往所谓的固定工作了?！绷醭┧怠?/p>

大学生在招聘会上应聘 江文耀 摄

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　　慢就业或带来新问题

　　越来越多的高校毕业生选择慢就业，一定程度上反映出当代青年求职观念的成熟，但也可能带来新问题。

　　——期待过高，理想与现实落差大。西南地区某高校辅导员周胜说，不少毕业生向往一份薪资待遇高、发展前景好的工作，这本身没错，但部分毕业生自我认知不清，眼高手低，干等“良机”空降，造成“高不成低不就”?！八翘岣吡酥耙灯诖?，也可能在犹豫中错过了最佳应聘期?！?/p>

　　——观望过久，本领恐慌反成就业恐慌。从以往的情况来看，有些毕业生在毕业后虽没有马上就业，但却不断充实自我，通过进修、学习，最终找到了理想的工作。而有的毕业生越发迷茫、焦虑，既担心自己一无所成，又不肯找一份工作踏踏实实地从头做起，最终走了弯路?！熬龆ㄑ≡衤鸵?，就要在抵住压力的情况下不断提升能力，真正实现以时间换空间?！苯坪?。

　　——畏惧太多，慢就业变为懒就业、不就业。半月谈记者调查发现，部分应届毕业生存在以“不愿吃苦”“拒绝低薪”为理由的逃避就业现象。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，消极应对就业的心态和主动调整择业节奏、希望“更高质量”就业的心态是完全不同的。慢就业说到底是个性化就业，即选择更适合的就业方式，而不是懒就业、不就业，甚至畏惧就业。

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　　慢就业需要“冷思考”

　　以体验社会、尝试更多可能性为目的的慢就业出现，体现了社会、家庭对于毕业生不就业现象的包容与理解，也说明物质文明的发展让越来越多毕业生有底气“拖得起”，他们不再只把工作当做谋生的工具，而有了更多的理想追求。

　　然而，一味追求慢就业并不可取，这既不利于形成健康的劳动者心态，也不利于毕业生融入社会，走向独立与成熟。

　　慢就业归根结底需要父母的资助来兜底，大学生如果长期以慢就业为理由不就业，就有可能沦为“啃老族”?！氨弦瞪怯Υ佣喔鼋嵌冉⑵鸾衔逦闹耙倒婊?，脚踏实地地找到适合自己的发展方向?！碧旖蛏缁峥蒲г荷缁嵫а芯克ふ疟σ逅?。

　　慢就业现象一定程度上也说明，过分追求“毕业之后必须就业”的考核导向已经到了需要改变的时候。尊重有慢就业打算的毕业生的职业意愿，将慢就业因素纳入就业统计的考虑范围内，有利于缓解“表格就业”现象，让就业数据真实反映高校毕业生的择业现状。

　　因此，高校应在毕业生就业后仍持续施以追踪和关注，而不是单单做个表格统计了事，同时，还应重视人才培养质量，提高毕业生的核心竞争力，把就业指导服务延伸到毕业之后。（记者 刘芳洲 刘惟真）

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责任编辑： 徐宙超