11月下旬的一天上午9点，北京理工大学国防科技园1号楼外排起了二三十米长的队伍。一场针对北京应届高校毕业生的教师专场招聘会正在这里举行。

　　可选择范围较小

　　卡着点到的申文洁匆匆跑向队伍末端。由于没有在线预约，工作人员让她走人工信息登记通道。登记后，申文洁再次打开健康宝?！敖衲瓴渭诱衅富嵋叩牧鞒谈裢舛?，有时会有些反应不过来?！彼α诵?。从进校门到入会场，申文洁经历了两次健康码核验、一次信息登记、一次安检。

　　记者跟随申文洁进入会场时，招聘会刚刚开始，好几家用人单位的展位前已经排起了长龙。尽管会场外已有多重防控措施，但场内的防控工作丝毫没有放松，墙上多处张贴着疾控中心的联系电话，巡视人员随处可见，嘈杂人声中提醒大家做好个人防护的广播声不时响起。安保人员告诉记者，应聘结束后，学生还需在出口处扫码签退。

　　入场后，申文洁直奔心仪的单位。她的求职目标是中学政治老师。这是申文洁今年秋招中参加的第四场现场招聘会，申文洁告诉记者，相比去年，今年的招聘会可选择范围要小一些，许多高校的招聘会规模以中小型为主，还有部分不对外开放。

　　更看重企业发展前景

　　来自一家校园招聘平台的调查显示，因受疫情防控影响，65%的受访企业表示，将把空中宣讲会和空中招聘会作为今年校园招聘的首选。

　　但这似乎并没有影响申文洁和其他求职者的信心?！俺苏衅阜绞缴系谋浠?，现在找工作跟疫情前的差别不算大。找工作的关键，还在于求职者的能力，一定要想清楚想做什么，同时要提前做好准备。”一个小时的时间，申文洁投出去了10份简历，有几家单位对她的印象很不错。

　　正在准备跳槽的方程和申文洁一样沉着冷静。前不久，在中关村创业大街“2020未来人才集市”的招聘会现场，记者遇到了正在寻找新机遇的方程。此前在一家大型科技公司从事研发的他，由于原公司职业上升空间有限，近一年多来一直在考虑跳槽。

　　方程对这次招聘会上的几家新兴企业很感兴趣，“经过疫情考验发展起来的公司，我很看好它们的发展前景?！碧傅揭咔槎宰约褐耙倒勰畲吹挠跋欤匠趟担骸耙郧拔叶嗍窍瓤悸切阶?，再看企业的发展前景。但现在两者的权重有所改变，企业的抗风险能力非常重要。”

　　“我们收到了很多求职者的问询，今年的求职者们普遍对企业未来的发展规划表现出更多的关心?！痹凇拔蠢慈瞬偶小钡南殖?，一家外企中华区的招聘负责人雅琴表示，“线下招聘拉近了我们和求职者的距离，在同求职者交谈的过程中，也能感受到彼此都比以前更珍惜面对面沟通的机会?！?/p>

　　据雅琴介绍，公司在疫情防控期间发展迅速，用人需求比去年上涨了10%。招聘人才的同时，雅琴所在的公司决定实行移动式办公，这也是他们此次吸引人才的亮点。

　　探索线下线上相结合

　　疫情不仅使得招聘方式、求职心态发生了变化，也让线下招聘开始注重自身的革新。

　　王洋是北京一家人才市场的招聘负责人，至今已有超15年的从业经验。王洋告诉记者，近年来，传统人才市场的发展比较缓慢。由于形式单一，线下招聘对于企业的吸引力不高，不少求职者来到现场后找不到合适的岗位。久而久之，企业不愿来了，求职者也不来了。

　　“有些改变不得不做?！蓖跹蟊硎荆咔榉揽仄诩?，他所在的人才市场开通了线上预约渠道，让求职者能提前了解和选择意向公司和岗位。同时，该人才市场还在招聘会现场设置了线上同步直播，方便不能来现场的求职者，可以边看直播边找工作，取得了不错的效果。

　　王洋表示，未来将继续利用线上招聘技术，探索不同的办会方式，进一步提高就业市场的供需匹配度。（文中部分受访者为化名）（记者 朱欣）

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责任编辑： 吴咏玲